Преимущества программы
HR from the Outside In
Инновационная модель диджитал-компетенций, HR-аналитика составляют основу структуры курса, охватывая и учитывая все ключевые HR-процессы рынка в условиях индустрии 4.0
Практика, навыки и принципы, которые работают
Реальные кейсы от лучших российских практикующих экспертов, специалистов EY, CIPD и РАНХиГС с многопрофильным опытом работы в российских и международных компаниях
Создайте свой личный бренд руководителя HR-функции
Перейдите на новую карьерную ступень, станьте полноправным членом топ-команды компании и увеличьте свой доход
Ценные деловые связи, опыт и успех
Качественный нетворкинг с коллегами по обучению, преподавателями и экспертами, расширение сети деловых контактов среди HR и бизнеса. Все участники попадают в закрытый клуб выпускников HR Академиии
Умение грамотно выстраивать стратегию со стейкхолдерами
Понимание как находить общий язык и удовлетворять бизнес-запросы основных стейкхолдеров: инвесторы/владельцы, сотрудники, менеджеры, сообщества и регуляторы, партнёры и провайдеры, клиенты
Условия обучения
Требуется опыт работы в HR:от 2 лет
Профиль: HRD, HRBP, лидеры центров компетенций, менеджеры по персоналу
Стоимость 675 000 руб.
Срок обучения
8 месяцев
8 месяцев
Структура программы
8 модулей
8 модулей
Длительность одного модуля: 3-4 дня
График обучения (250 ак. часов):
очные модули проходят в Москве,
дистанционная часть – онлайн
Язык преподавания: русский
Основа структуры курса:
Инновационная модель диджитал-компетенций для HR, модель «HR from the Outside In»
Документы об образовании:
- Диплом РАНХиГС о профпереподготовке
- Сертификат Академии бизнеса Б1
(ранее Академия бизнеса EY)
Структура программы
Первый блок
Модули и дисциплины
Модуль 1. Инвесторы, владельцы, Совет директоров
- Финансы для HR
- Тренды рынка
- Стратегия компании и HR стратегия
- Управление проектами и изменениями
- Обучение и развитие топ команды
- Взаимодействие с СД
- Софт: лидерство
Модуль 2. Клиенты
- Организационная культура
- Компетенции
- Дизайн и мотивация команд
- Самообучающаяся организация
- Софт: принятие комплексных решений
Модуль 3. Сотрудники
- Управление HR брендом
- Внутренние коммуникации
- Управление карьерой сотрудника
- Нематериальная мотивация
- Корпоративное благополучие (Wellbeing)
- Психология для бизнеса, наука о людях – знание и понимание людей
- Проектирование HR-сервисов с помощью дизайн-мышления
- Софт: Фасилитация, коучинг, менторство
Модуль 4. Сообщества и регуляторы
- КСО (CSR) Корпративная социальная ответственность
- Разнообразие и равноправие (Diversity, Equity and Inclusion)
- Compliance в эпоху аутсорсинга и диджитал
- Трудовые отношения и социальное партнерство
- Сотрудничество с учебными заведениям и их выпускниками (Graduate recruitment)
- Софт: Влияние, коммуникации, обратная связь
Второй блок
Модули и дисциплины
Модуль 5. Партнеры и провайдеры
- Знание и понимание индустрии HR сервисов, включая цифровые
- Управление провайдерами и аутсорсингом
- Аналитика и управление данными в области HR-сервисов
- Софт: переговоры, деловая хватка – business acumen
Модуль 6. Менеджеры
- Подбор и адаптация
- Оценка компетенций
- Управление результативностью (целеполагание и оценка результатов)
- Обучение, развитие, кадровый резерв
- Вовлеченность и удержание
- Организационное развитие
- Совокупное поощрение (total reward)
- Софт: Управление конфликтами. Смелость
Модуль 7. Я — эффективный HRD
- Эффективная структура HR функции
- Построение карьеры в HR
- Формирование личного бренда
Реализация проектной работы
Изучив реальные кейсы рынка от лучших российских экспертов с многопрофильным опытом в российских и международных компаниях, получив конкретные навыки, компетенции и знания во всех областях HR и освоив новые функциональные области, грамотно реализовать итоговую проектную работу.
Консультации по программе
Ирина Просвирякова
Директор программы HR Академия, Директор программы Advanced Management
Елена Валерьевна
Ведущий специалист Центра международных программ МВА ФЭСН РАНХиГС, администратор программы HR Академия будущего
менеджер
Маргарита Ачауовна
Директор Центра международных программ МВА ФЭСН РАНХиГС
декан, к.филос.н., доцент
aima@ranepa.ru
с 10:00 до 17:00 пн-пт
Регистрация на программу HR Лидеры будущего
У нас лучшие преподаватели
В нашей команде преподавателей Школы — лучшие российские и международные преподаватели-практики, бизнес-лидеры и руководители компаний.
Prof. Desmond Doran
Операционный менеджментДиректор Центра по международному сотрудничеству, эксперт в области технологий lean и supply chain management
Prof. Giulio Toscani
Лидерство, Цифровая трансформацияАкадемический директор программы по искусственному интеллекту бизнес-школы ESADE
Dr. Neil Whitehead
Дизайн-мышление, Развитие креативностиАрхитектор, дизайнер, основатель и генеральный директор Stuffid
Юлиана Топазлы
Инновации и предпринимательствоСтарший преподаватель Кингстонского университета. Предприниматель в области социальных проектов, бизнес-консультант
Prof. Phillip Samouel
Data scienceАкадемический директор программы по искусственному интеллекту бизнес-школы ESADE
John Peters
Креативные решения в бизнесе.Лидерство нового времени
Executive coach and business consultant, UK
Dr. Jonathan Gander
Стратегический менеджмент, Креативное мышление, Комплексные стратегические решенияDirector for the Department of Creative and Cultural Studies, Kingston University, UK
Татьяна Яковлева
Личная эффективность руководителяУправляющий партнер компании AliusLab, Executive coach, руководитель трека «Личная эффективность руководителя»
Игорь Мушаков
ИТ для бизнесаЭксперт с опытом в ИТ более 20 лет: СБС – Агро, Альфа Банк, Сбербанк. Стратегический̆ консультант ИБМ, СИО «Уралсиб банк», «Х5 Ритейл групп», «VP Bank» Vietnam. Директор по информационным технологиям «РГС Банк»
Василий Шелковой
Операционный менеджмент, Технологии бережливого производстваУправляющий директор департамента Производственная система Сбербанка и процессов ПАО Сбербанка
Руслан Юсуфов
Цифровая трансформацияУправляющий партнер компании MINDSMITH, эксперт в области блокчейн и новых цифровых технологий
Марина Починок
Лидерская зрелость. Организационное поведение и развитие. Креативные решения для бизнеса
Леонид Шугуров
Организационное поведение и развитие, Современные методы обучения в организацииГенеральный директор Leonica Lab, модератор R-2, консультант по работе с executive командами
Константин Орлов
Финансовый менеджмент, бизнес-симуляции, интерактивные и игровые методы обученияСовладелец компании Natico Solutions, инженер-экономист, финансовый консультант с квалификацией ACCA, CFA, PMP MCE Сертификации: ACCA Professional level; MCE: Project Management; DDI; Celemi International; PIL: Accountability programs; Silega International; ICF: Менторинг (CCE); НАСДОБР; SIMDUSTRY; ATD
Сергей Колесников
Операционный менеджмент
Президент корпорации «Технониколь», входит в топ 100 списка Forbes богатейших людей России
Кристина Тихонова
Лидерство. Цифровые технологии
Илья Якубсон
Стратегический менеджментСоветник по стратегии Х3 ритейл групп, топ-эксперт российского ритейла, Генеральный директор компании «Чижик» X5 Retail Group, обладатель степени МВА Kingston University London, выпускник программ Executive Education INSEAD и LBS, в прошлом Президент Дикси групп, Президент ритейлеров России
Виктор Семёнов
Стратегический менеджмент
Валерий Борисов
Финансовый менеджмент, Реструктуризация долговФинансовый директор группы компаний ЧТПЗ
Татьяна Самсонова
Дизайн-мышление, Конвергенция технологии, Управление гибкой разработкойГенеральный директор SAMSONOWA & Partners, консультант Intel, Microsoft, ABB, Deutsche Telecom, Phillips, Ростех
Людмила Ярухина
Преподаватель Центра MBAэкономист, бизнес-тренер и финансовый консультант с 20-летним опытом
Артём Мовсесян
«Инновации и предпринимательство», «Цифровая трансформация бизнеса» программы ЕМВАБолее 10 лет опыта работы в стратегическом консалтинге, обладатель степени МВА (Bentley University, USA), окончил Школу бизнеса в Гарварде (Strategy Execution)
Сергей Чумак
Профессор практики ЕМВА «Стратегический менеджмент»Более 15 лет опыта работы в стратегическом консалтинге, обладатель степени МВА (Sellinger School of Business and Management, USA), окончил Школу бизнеса в Гарварде (Executive Development)
Отзывы о программе
Наталья Пушкова
Senior HR Business partner Russia, CIS & EE Kerry Ingredients & Flavours
Ты переживаешь полную трансформацию. Много ярких моментов. Друзья и коллеги – открытые и жадные до знаний люди, которые готовы делиться своими знаниями, которые готовы поддержать в любую сложную минуту.
Яркие преподаватели, каждый интересен по-своему, каждый стремился привнести какую-то свою «изюминку», интересные бизнес кейсы – каждый год, в каждом модуле. International week, конечно, незабываемо.
Программа помогла с точки зрения профессиональной карьеры, во-первых, понять ценность бизнес парнёрства, edit value, расширение границ, перед тобой – океан возможностей.
Яркие преподаватели, каждый интересен по-своему, каждый стремился привнести какую-то свою «изюминку», интересные бизнес кейсы – каждый год, в каждом модуле. International week, конечно, незабываемо.
Программа помогла с точки зрения профессиональной карьеры, во-первых, понять ценность бизнес парнёрства, edit value, расширение границ, перед тобой – океан возможностей.
Сергей Карпов
Директор по персоналу ECCO
Обучение по программе Kingston IHRM Mastrers - это полноценное погружение в британскую систему образования. Это интересный двухлетний диалог с преподавателями - ведущими теоретиками и практиками в области управления человеческими ресурсами. Это познавательные мастер-классы, соревновательные case study и общение с интересными людьми – представителями российского и британского бизнеса. Это поездка Великобританию на International Week, посещение офиса Chartered Institute of Personnel and Development и ведущих британских компаний. Это чуткое и заботливое отношение к студентам со стороны РАНХиГС и Kingston University. А ещё - это замечательная возможность обрести новых друзей, готовых делиться с тобой опытом и профессиональным мастерством, помогать в трудных ситуациях, вместе с тобой радоваться твоим профессиональным и жизненным успехам.
Многие HRs, как и я, читали книги Майкла Армстронга и Анжелы Барон “Performance Management”, и я был приятно удивлен, когда получил возможность выбрать Анжелу Барон в качестве своего супервайзера для Management Research Report (MRR). Проведенное мною исследование под руководством Анжелы и рекомендации, выработанные в ходе подготовки MRR, легли в основу программы «Управление эффективностью», которую я внедрил в своей компании.
Обучение по программе Kingston IHRM, несомненно, одно из наиболее ярких событий в моей профессиональной жизни.
Многие HRs, как и я, читали книги Майкла Армстронга и Анжелы Барон “Performance Management”, и я был приятно удивлен, когда получил возможность выбрать Анжелу Барон в качестве своего супервайзера для Management Research Report (MRR). Проведенное мною исследование под руководством Анжелы и рекомендации, выработанные в ходе подготовки MRR, легли в основу программы «Управление эффективностью», которую я внедрил в своей компании.
Обучение по программе Kingston IHRM, несомненно, одно из наиболее ярких событий в моей профессиональной жизни.
Юрий Левичев
Director People & Organization, Advisory at PwC
Было круто. Первое ощущение — расширение сознание от понимания того как широко можно смотреть на то, с чем имеешь дело каждый день. Умные люди вокруг. Строгие правила. Однозначно этот challenge стоит затраченных на него усилий.
Ответы на вопросы
Что лежит в основе программы?
HR Академия – образовательная программа международного уровня от РАНХиГС при Президенте РФ на основе международных программ CIPD и Kingston Business School.
Основу структуры программы составляют инновационная модель диджитал компетенций для HR, модель «HR from the Outside In» по созданию ценности для бизнеса и фокус на лучшие практики в области управления персоналом.
Программа обучения охватывает все ключевые HR-процессы и учитывает тренды рынка в пост-ковидную эпоху в условиях новой международности.
Участники получат ценные деловые связи, рост экспертизы и весь спектр знаний, необходимых для понимания HR-процессов и достижения новой ступени в своей карьере.
Какие документы необходимы при поступлении?
- Резюме (CV) в любой форме;
- Копия общегражданского паспорта (страницы с фото и с пропиской);
- СНИЛС копия;
- Копия диплома о высшем образовании;
- Фото 3х4 в формате jpg на белом фоне (как на паспорт);
- Согласие на обработку персональных данных.
Какие варианты оплаты и скидки?
Оплата по частям:
212 500 рублей – 1 марта 2022
212 500 рублей – 1 июня 2022
212 500 рублей – 1 сентября 2022
Скидка при оплате 100% стоимости программы до 1 марта 2022 – 605 00 рублей.
Скидка для группы (от двух участников): 605 000 рублей, возможна оплата частями.
Скидка для участников, пришедших по рекомендации выпускников Кингстон-РАНХиГС CIPD: 605 000 рублей, возможна оплата частями.
Каков формат обучения?
Модульная программа: модули в Москве + онлайн модули, работа с ментором над проектом и групповой коучинг.
- Онлайн: вечер в будни / суббота (итоговый формат зависит от состава группы) ;
- Очно: 3 модуля по 3–4 дня в Москве
Узнать больше о программе
Контакты:
119571, Москва, проспект Вернадского, 82с1
(5 учебный корпус РАНХиГС), 3 этаж, кабинет 305.
Вход на территорию Академии только по пропускам. Заказать пропуск Вы можете, предварительно позвонив на факультет.
При себе Вам следует иметь паспорт.
Сведения об образовательной организации
© 2023 Факультет экономических и социальных наук РАНХиГС | Разработка сайта – 5Dmedia
Все
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
